COMPROMISSO
El compromiso de Mistolín Company
En Mistolin, SA reconocemos nuestra responsabilidad en agregando valor a la comunidad donde operamos y estamos comprometidos a realizar nuestras actividades de forma ética, responsable social y ambientalmente.
Nuestro futuro depende de saludo responsable de que creemos!
Garantizamos un trabajo digno
Consideramos que el trabajo infantil es totalmente reprobable e inadmisible, con el principio de contratación trabajadores mayores de 18 años.
Protegemos el trabajo ético y responsable
Consideramos que el uso del trabajo forzoso es un práctica totalmente reprobable e inaceptable, completamente contrario a nuestra Política y legislación aplicable. En consecuencia, no procedemos, por cualquier motivo, el uso de trabajo forzoso con nuestros colaboradores. Si por alguna iniciativa comportamiento ilegítimo de cualquier empleado, si el existencia de trabajo forzoso entre los empleados de la Mistolin, esto debe comunicarse inmediatamente a Alta Dirección para el procedimiento consiguiente disciplina y adopción de medidas apropiadas.
Defendemos la salud y seguridad
Hemos implementado y certificado un Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con la norma EN ISO 45001, a través de la cual buscamos la Mejora Continua de las condiciones de trabajo y la adopción de prácticas seguras para los empleados.
Apoyamos la libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva
Respetamos el derecho de los trabajadores a formarse y Únase a los sindicatos de su elección y negocie colectivamente. Por esta razón ningún trabajador podrá ser objeto de cualquier tipo de discriminación.
Protegemos la igualdad
Para nosotros ninguna de las situaciones de discriminación es tolerable, particularmente en relación con la raza, la clase estatus social, nacionalidad, religión, sexo, orientación sexual, afiliación política, edad, etc. Se considera discriminación la imposibilidad de que entidades o personas accedan un cierto privilegio y/o derecho debido a características no recogidas para este fin. Nos comprometemos a no adoptar ninguna práctica. que perturban el derecho de todos a la no discriminación los trabajadores.
Detenemos la violencia
No permitimos ni apoyamos el uso de la coerción. Abuso corporal, mental o físico y verbal con nuestros empleados.
Cumplimos con horarios y salarios
Cumplimos con el horario laboral establecido en el Acuerdo Colectivo de Trabajo. El trabajo complementario es pagado y no puede exceder las 12 horas por semana por trabajador. También nos aseguramos de que los salarios pagados son suficientes para las necesidades básicas de trabajadores, teniendo en cuenta la legislación específica.
