COMPROMISSO
L'engagement de la Mistolin Company
Chez Mistolin, SA, nous reconnaissons notre responsabilité dans la création de valeur ajoutée pour la communauté dans laquelle nous opérons et nous nous engageons à mener nos activités de manière éthique, sociale et environnementale.
Notre avenir dépend de l'accomplissement responsable de ce en quoi nous croyons!
Nous garantissons un travail décent
Nous considérons le travail des enfants comme totalement répréhensible et inacceptable, le principe étant d'embaucher des travailleurs de plus de 18 ans.
Nous protégeons le travail éthique et responsable
Nous considérons le recours au travail forcé comme une pratique totalement répréhensible et inacceptable, totalement contraire à notre politique et à la législation applicable. Par conséquent, nous ne recourons pas au travail forcé avec nos employés, quelle qu'en soit la raison. Si, à la suite d'une initiative illégitime d'un employé, il s'avère que des employés de Mistolin sont soumis au travail forcé, cette situation doit être immédiatement signalée à la direction générale afin qu'une procédure disciplinaire soit mise en place et que des mesures appropriées soient adoptées.
Nous défendons la santé et la sécurité
Nous avons mis en place et certifié un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail conforme à la norme EN ISO 45001, grâce auquel nous nous efforçons d'améliorer en permanence les conditions de travail et de faire adopter des pratiques sûres par nos employés.
Nous soutenons la liberté d'association et le droit à la négociation collective
Nous respectons le droit des travailleurs de former et d'adhérer aux syndicats de leur choix et de négocier collectivement. C'est pourquoi aucun travailleur ne peut faire l'objet d'une quelconque discrimination.
Nous protégeons l'égalité
Pour nous, aucune discrimination n'est tolérable, en particulier en ce qui concerne la race, la classe sociale, la nationalité, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'affiliation politique, l'âge, etc. La discrimination est considérée comme l'incapacité des organisations ou des personnes à accéder à un certain avantage et/ou droit en raison de caractéristiques qui ne sont pas remplies à cette fin. Nous nous engageons à ne pas adopter de pratiques qui mettent en péril le droit à la non-discrimination de tous les employés.
Nous prévenons la violence
Nous n'autorisons ni ne soutenons le recours à la coercition corporelle, mentale ou physique et à la violence verbale à l'égard de nos employés.
Nous respectons les horaires et les rémunérations
Nous respectons les horaires de travail fixés par la convention collective de travail. Les heures supplémentaires sont payées et ne peuvent excéder 12 heures par semaine et par travailleur. Nous veillons également à ce que les salaires versés soient suffisants pour répondre aux besoins fondamentaux des travailleurs, en tenant compte de la législation spécifique.
