COMPROMISSO

O compromisso da Mistolin Company

Na Mistolin, SA reconhecemos as nossas responsabilidades na agregação de valor para a comunidade onde nos inserimos e comprometemo-nos a realizar a nossa atividade de forma ética, social e ambientalmente responsável.

O nosso futuro depende do cumprimento responsável daquilo em que acreditamos!

Garantimos um trabalho digno

Consideramos que o trabalho infantil é totalmente condenável e inadmissível, com o princípio de contratar trabalhadores com mais de 18 anos.

Protegemos o trabalho ético e responsável

Consideramos a utilização de trabalho forçado uma prática totalmente condenável e inadmissível, totalmente contrária à nossa Política e à legislação aplicável. Consequentemente, não procedemos, por qualquer motivo, à utilização de trabalho forçado com os nossos colaboradores. Se, por eventual iniciativa ilegítima de qualquer colaborador, se verificar a existência de trabalho forçado em Colaboradores da Mistolin, tal deverá ser imediatamente comunicado à Alta Direcção para o consequente procedimento disciplinar e adopção de medidas adequadas.

Defendemos a saúde e segurança

Temos implementado e certificado um Sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho, de acordo com a norma EN ISO 45001, através do qual procuramos a Melhoria Contínua das condições de trabalho e a adopção de práticas seguras dos colaboradores.

Apoiamos a liberdade de associação e direito de negociação coletiva

Respeitamos o direito dos trabalhadores de formar e aderir a sindicatos da sua escolha e de negociar colectivamente. Por este motivo, nenhum trabalhador pode ser objecto de qualquer tipo de discriminação.

Protegemos a igualdade

Para nós, nenhuma das situações de discriminação é tolerável, nomeadamente em relação à raça, classe social, nacionalidade, religião, sexo, orientação sexual, filiação política, idade, etc. Considera-se discriminação a impossibilidade de entidades ou pessoas acederem a uma determinada regalia e/ou direito devido a características não reunidas para o efeito. Comprometemo-nos a não adoptar quaisquer práticas que perturbem o direito de não discriminação de todos os trabalhadores.

Impedimos a violência

Não permitimos nem apoiamos o uso de coacção corporal, mental ou física e abuso verbal com os nossos funcionários.

Cumprimos horários e remunerações

Cumprimos os horários de trabalho previstos no Acordo Colectivo de Trabalho. O trabalho suplementar é remunerado e não pode exceder 12 horas por semana por trabalhador. Asseguramos também que os salários pagos são suficientes para as necessidades básicas dos trabalhadores, tendo em conta a legislação específica.

Respeitamos a política da empresa

Respeitamos a legislação em vigor, bem como todos os regulamentos internacionais, e este compromisso encontra-se na nossa Política do Sistema de Gestão, acessível a todos os colaboradores e alargada aos nossos fornecedores e parceiros.

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